Ochrona pracy kobiet to w ogólności nazwa ustaw, które gwarantują kobietom odpowiednie traktowanie w pracy. Nie każdy przyjmuje to do świadomości, ale faktem jest, że kobiety, mimo pełnego równouprawnienia, nigdy nie będą takie same jak mężczyźni – statystycznie są drobniejsze, zdolne do odrobinę mniejszego wysiłku, no i ich fizjologia obarcza je comiesięcznymi dolegliwościami.
Te przyczyny właśnie doprowadziły do powstania takich ustaw. Ochrona pracy kobiet gwarantuje im mniejsze wymagania w pracy fizycznej, np. w magazynach, a także odpowiednio długi urlop macierzyński i wychowawczy, jeśli zajdzie taka potrzeba. Kobiety są także traktowane ulgowo ze względu na ich menstruację. Wszystko to wygląda pięknie, jednak nie każdy pracodawca traktuje kobiety z uwzględnieniem tych przepisów.